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综合《红周刊》记者的采访，在主动权益类基金中，方正富邦实际上采取的是一种类指数化的配置思路，这样的重仓逻辑保守有余但攻击性不足，特别是在科技股和医药股风起云涌的背景下，公司错失了净值和规模双升的“戴维斯双击”机会。货基“独大”现状急需改变此外，从固收阵营来看，方正富邦基金同样缺乏亮点：首先从存续产品的规模来看，方正富邦5只债基的规模约为24.12亿元，单只产品的规模尚不到5亿元；同时，公司在3月下旬还公告了方正富邦6个月定开债募集失败。

据观点地产新媒体了解，世茂于2018年8月29日在香港交易所回购300.0万股，耗资6859.53万港元，回购均价为22.87港元；30日再斥资4830万港元回购210万股，回购价格每股为23.00港元；31日则回购51.05万股，耗资1174.03万港元。

虽然成本压力上升，但服务业企业收费水平仍然大致维持平稳，部分企业甚至降价以维持价格竞争优势。制造业出厂价格出现小幅上升，综合而言，产出价格小幅上升，涨幅为2017年6月以来最低。两大行业企业对未来12个月的生产与经营前景普遍表示乐观，但由于担心中美贸易战的冲击和环保政策收紧的影响，9月制造业界信心度降至今年最低；服务业企业信心度也较8月有所下降，弱于历史数据。两者综合，前景信心度降至10个月的次低点。

另外，泰康在线一季度净亏损1.63亿元，较去年同期多亏0.89亿元；易安保险一季度净亏损1.64亿元，亏损金额约为去年同期的2倍。对于互联网保险公司的亏损现状，有业内专家指出，互联网保险公司成立时间较短，前期科技以及渠道成本投入较大，面临固定成本难以有效分摊的困境。而目前保费快速增长阶段还无法覆盖亏损，但从长期看，互联网保险公司通过发挥科技和用户体验的优势，以及积极探索可持续的商业模式，未来也是可期的。

汪玉凯认为，近期各地吸引人才的现象是一次“人才大跃进”，整体上不是特别赞成。首先，各地吸引人才本身没有问题，因为没有人才，什么事都办不成。但吸引人才不应该是简单的、大规模的这样一种方式，例如某个城市一夜之间报名数万人，某个城市几个月吸引人才几十万人等等。在他看来，为了发展，大城市之间竞争激烈，对人才的需求量肯定会激增，毫无疑问，对创新型人才、高端人才采取一定的优惠政策，也是无可非议的，这点首先要肯定。但是出现目前这样一种局面，让人觉得很尴尬，很容易让人联想：是不是城市的房子盖的太多了，卖不出去了，通过大批招募人才为由，吸引他们落户，买房子，消除空置房。第二，在吸引人才的过程中，有些地方简单给人才划个杠，本科及以上学历可以落户，这种简单的操作模式可能会和城市吸引人才的初衷相背离。一个城市需要什么类型的人才，首先是应该有需求，如果是一味的看学历，本身这种操作模式就容易引起质疑。实际上，很多人没有本科、博士文凭，但不一定不是人才，同样，有些人拥有本科以上学历，但未必就是人才。第三，目前这样的人才招募方式容易让人产生疑问，到底是浮夸，还是一些地方工作不实，还是造势，让人总是有很多疑虑。因此，各地为吸引人才采取的落户新政虽然出发点有好的一面，但结果还是需要反思。 华商报记者 陈有谋

其三自然也是最为关键的一点，那就是欧元区利率决议，虽然该信息看似已被市场消化，但欧洲央行行长德拉基将于本周发表多次讲话。分析师认为素有“欧元杀手”之称的德拉基将会继续其鸽派风格，给欧元带来压力。技术分析面来看，目前欧元的支撑位依然可以看到前7周连续跌势的低位1.1510，而阻力位则在1.1655附近。